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Letzte Posts

20 März 2017

Im Post, es kann nur Einstiege geben, wenn es auch Ausgänge gibt, habe ich für eine gute Trennungskultur plädiert. Jetzt mehr dazu, wie eine gute Trennungskultur aussehen könnte.

14 März 2017

«Nicht die Formen der Inklusionen, sondern der Exklusionen charakterisieren ein Unternehmen». Dieses Zitat von Niklas Luhmann zielt ganz klar auf alle Führungskräfte, wenn es um die Trennung von Mitarbeitern geht.

13 März 2017

Daß Sie gezwungen werden zu vertrauen, empfinden Sie als Widerspruch?

13 März 2017

«Zombification» ist ein von Soziologen bezeichnetes Phänomen, wonach sich Menschen wie Zombies verhalten, wenn sie sich kontrolliert fühlen.

12 Dezember 2016

Das neue Jahr ist da. Was wünschen Sie sich bzw. was nehmen Sie sich vor? Ist es eventuell weniger Stress im Job? Mehr Gelassenheit?

22 November 2016

Internationale Wertschöpfungskette, starker Wettbewerb: Führungskräfte sind immer mehr gefordert, in Projekten Top-Ergebnisse zu erzielen. Wie können Projektteams High-Performance erreichen?

Über Olivier Gut

olivier gut absolutum
 

Olivier Gut ist Managing Partner und Co-Founder von ABSOLUTUM AG. Er ist Experte für Konfliktprävention, Risikotransformation, Projektmanagement und Konfliktklärung.
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